Agissements sexistes et harcèlement sexuel en entreprise : ce que dit la loi et comment agir
Description
Nous vous proposons ce replay de webinaire, animé par Bertrand Merville le 03/02/22, dans une version enrichie, découpée en plusieurs séquences et agrémentée de mini-quiz.
Cette formation sensibilisera les chefs d’entreprises et managers aux notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. De plus en plus de salariés dénoncent ce type de comportements, rencontrés dans l’entreprise… Il y a donc lieu d’en présenter les enjeux et les risques potentiels, notamment juridiques et réputationnels, qui sont encore souvent méconnus des employeurs.
Objectifs
- Définir et distinguer les situations relevant de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Identifier ses obligations en tant qu’employeur et les actions à mettre en place pour prévenir ces situations
- Savoir concrètement comment réagir à la déclaration d’une situation de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste
Programme
Introduction
- Avez-vous bien retenu ?
- Introduction
Harcèlement sexuel, agissements sexistes et risques pour l'employeur
- Avez-vous bien retenu ?
- Harcèlement sexuel, agissements sexistes et risques pour l'employeur
Comment prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
- Avez-vous bien retenu ?
- Comment prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
Comment réagir à une déclaration ?
- Comment réagir à une déclaration ?
- Avez-vous bien retenu ?
Conclusion et réponses aux questions
Conclusion et réponses aux questions des participants
Les slides
Les slides en PDF
Intervenants
Agissements sexistes et harcèlement sexuel en entreprise : ce que dit la loi et comment agir
Description
Nous vous proposons ce replay de webinaire, animé par Bertrand Merville le 03/02/22, dans une version enrichie, découpée en plusieurs séquences et agrémentée de mini-quiz.
Cette formation sensibilisera les chefs d’entreprises et managers aux notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. De plus en plus de salariés dénoncent ce type de comportements, rencontrés dans l’entreprise… Il y a donc lieu d’en présenter les enjeux et les risques potentiels, notamment juridiques et réputationnels, qui sont encore souvent méconnus des employeurs.
Objectifs
- Définir et distinguer les situations relevant de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Identifier ses obligations en tant qu’employeur et les actions à mettre en place pour prévenir ces situations
- Savoir concrètement comment réagir à la déclaration d’une situation de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste
Programme
Introduction
- Avez-vous bien retenu ?
- Introduction
Harcèlement sexuel, agissements sexistes et risques pour l'employeur
- Avez-vous bien retenu ?
- Harcèlement sexuel, agissements sexistes et risques pour l'employeur
Comment prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
- Avez-vous bien retenu ?
- Comment prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
Comment réagir à une déclaration ?
- Comment réagir à une déclaration ?
- Avez-vous bien retenu ?
Conclusion et réponses aux questions
Conclusion et réponses aux questions des participants
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