Discriminations : les identifier et les prévenir dans votre entreprise
•Mise à jour avril 2026
Description
Préjugés, stéréotypes, biais cognitifs… Comment se construisent les discriminations ? Comment identifier ce qui relève des discriminations et du harcèlement discriminatoire en entreprise ? Et comment prévenir ces situations en tant que dirigeant ?
Objectifs
- Identifier les 25 critères et facteurs de discrimination, avec des exemples concrets
- Définir les obligations légales de l’employeur
- Analyser les conséquences sur les victimes et les témoins
- Faire un panorama des ressources utiles (en interne et en externe) pour signaler les situations de discriminations
Programme
Introduction
Introduction
Identifier les discriminations
- Identifier les discriminations
- Avez-vous bien retenu ?
Prévenir et agir
- Prévenir et agir
- Avez-vous bien retenu ?
Réponses aux questions des participants
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Les slides
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Discriminations : les identifier et les prévenir dans votre entreprise
1h 1min
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Description
Préjugés, stéréotypes, biais cognitifs… Comment se construisent les discriminations ? Comment identifier ce qui relève des discriminations et du harcèlement discriminatoire en entreprise ? Et comment prévenir ces situations en tant que dirigeant ?
Objectifs
- Identifier les 25 critères et facteurs de discrimination, avec des exemples concrets
- Définir les obligations légales de l’employeur
- Analyser les conséquences sur les victimes et les témoins
- Faire un panorama des ressources utiles (en interne et en externe) pour signaler les situations de discriminations
Programme
Introduction
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Identifier les discriminations
- Identifier les discriminations
- Avez-vous bien retenu ?
Prévenir et agir
- Prévenir et agir
- Avez-vous bien retenu ?
Réponses aux questions des participants
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