Identifier de manière proactive vos besoins RH en quantité et qualité

1h 13min
A distance
Replay de webinaire
Ressources Humaines
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Mise à jour avril 2026
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Description

“Les ressources humaines ne sont pas quelque chose que nous faisons, c’est ce qui permet à notre entreprise de fonctionner.” – Steve Wynne


Quels que soient la taille de votre société, son secteur d’activité, sa santé financière, il ne peut y avoir de pérennité sans une sécurisation des ressources humaines et une anticipation permanente de l’évolution des besoins.

L’accélération des changements de l’environnement de l’entreprise, la non-prédictibilité des événements à venir, les accélérations technologiques dans tous les domaines, bouleversent les capacités des entreprises à exécuter leur vision. Le travail d’anticipation et sur base de scénarios est devenu vital, et le volet des moyens humains en qualité, quantité et localisation est certainement le plus critique !

Objectifs

  • Identifier les enjeux associés à la planification des ressources humaines
  • Convaincre les différentes parties prenantes de travailler en collaboration sur la planification des ressources humaines
  • Préparer et exécuter un processus de planification des ressources humaines
  • Décider et faire décider des actions à prendre pour sécuriser les ressources humaines sur base d’une analyse des priorités et des risques
  • Adapter le processus à son propre contexte
  • Intégrer les nouvelles tendances de l’emploi dans sa construction de planification des ressources

Programme

9 séquences1h 13min

Introduction

5 min

Introduction

Les enjeux de la planification RH

9 min
  • Les enjeux de la planification RH
  • Avez-vous bien retenu ?

La vision et la stratégie

7 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • La vision et la stratégie

Le modèle de compétences

9 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • Le modèle de compétences

L’analyse des écarts

9 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • L’analyse des écarts

Le plan d’action

13 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • Le plan d’action

La pratique

10 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • La pratique

Réponses aux questions des participants et conclusion

11 min

Réponses aux questions des participants et conclusion

Les slides

2 min

Les slides

Intervenants

Identifier de manière proactive vos besoins RH en quantité et qualité

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(4,8)
Mise à jour : 2026-04-27
Durée
1h 13min
Date
Dès maintenant
Prix
Gratuit

Description

“Les ressources humaines ne sont pas quelque chose que nous faisons, c’est ce qui permet à notre entreprise de fonctionner.” – Steve Wynne


Quels que soient la taille de votre société, son secteur d’activité, sa santé financière, il ne peut y avoir de pérennité sans une sécurisation des ressources humaines et une anticipation permanente de l’évolution des besoins.

L’accélération des changements de l’environnement de l’entreprise, la non-prédictibilité des événements à venir, les accélérations technologiques dans tous les domaines, bouleversent les capacités des entreprises à exécuter leur vision. Le travail d’anticipation et sur base de scénarios est devenu vital, et le volet des moyens humains en qualité, quantité et localisation est certainement le plus critique !

Objectifs

  • Identifier les enjeux associés à la planification des ressources humaines
  • Convaincre les différentes parties prenantes de travailler en collaboration sur la planification des ressources humaines
  • Préparer et exécuter un processus de planification des ressources humaines
  • Décider et faire décider des actions à prendre pour sécuriser les ressources humaines sur base d’une analyse des priorités et des risques
  • Adapter le processus à son propre contexte
  • Intégrer les nouvelles tendances de l’emploi dans sa construction de planification des ressources

Programme

9 séquences1h 13min

Introduction

5 min

Introduction

Les enjeux de la planification RH

9 min
  • Les enjeux de la planification RH
  • Avez-vous bien retenu ?

La vision et la stratégie

7 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • La vision et la stratégie

Le modèle de compétences

9 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • Le modèle de compétences

L’analyse des écarts

9 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • L’analyse des écarts

Le plan d’action

13 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • Le plan d’action

La pratique

10 min
  • Avez-vous bien retenu ?
  • La pratique

Réponses aux questions des participants et conclusion

11 min

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Les slides

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