Nous vous proposons ce replay de webinaire, animé par Pierre-Marie Gaillot, Pierre Lamblin et Marie-Andrée Joulain le 03/03/22, dans une version enrichie, découpée en plusieurs séquences et agrémentée de mini-quiz.

Si la crise sanitaire est loin d’être terminée, l’année 2021 a été marquée par une reprise sur le marché de l’emploi, avec, pour les industriels, toujours de forts besoins en compétences cadres. Quel que soit le secteur qui recrute et le profil cadre recherché par les entreprises de l’industrie et de la construction, trois types de compétences, à la fois techniques, transversales et comportementales, s’avèrent nécessaires à l’exercice d’un métier. Parmi les besoins « cœur de métier » exprimés par les entreprises dans leurs offres d’emploi cadre, certains revêtent un caractère particulièrement nouveau. Ils visent à répondre à des enjeux de compétitivité, de réindustrialisation des territoires, mais aussi de développement de modes de production et de consommation plus sûrs et plus durables.

Les concepts d’usine « du futur » ou « 4.0 », employés pour caractériser ces mutations, témoignent d’un véritable bouleversement pour les entreprises. Alors comment recruter des profils liés au 4.0 ? Comment rédiger des offres pertinentes et adaptées ? Et sur les CV des candidats, comment identifier les bonnes compétences ? Réponses dans cette formation.