La mobilité temporaire, une alternative au licenciement ?

1h 17min
A distance
Replay de webinaire
Ressources Humaines
6 Video
4 Quiz
1 Document
Mise à jour avril 2026
À regarder surYouTube

Description

Nous vous proposons ce replay de webinaire, animé par Jacques Uso, Cédric Larribau et Sylvain Ostard le 12/06/20, dans une version enrichie, découpée en plusieurs séquences et agrémentée de mini-quiz.

Quelle politique de l’emploi pour les entreprises pendant les périodes compliquées ? La crise économique, qui a commencé avec le confinement de mars 2020, va se poursuivre. Les activités de vos entreprises vont varier avec peu de visibilité pendant une période qui risque de durer… Quelles alternatives avez-vous ? Êtes-vous obligés de mettre en place une politique de « stop and go » (licencier-recruter) ? Comment avoir de la flexibilité dans un marché de l’emploi conditionné par le CDI ?

Objectifs

  • Examiner les cadres juridique et opérationnel de la mobilité temporaire interentreprises
  • Identifier les intérêts et les éventuels points de blocage
  • Analyser un cas concret et lister les critères de mise en œuvre

Programme

7 séquences1h 17min

Les enjeux

13 min
  • Les enjeux
  • Avez-vous bien retenu ?

Cadre juridique et opérationnel

20 min
  • Cadre juridique et opérationnel
  • Avez-vous bien retenu ?

Intérêts et blocages

5 min
  • Intérêts et blocages
  • Avez-vous bien retenu ?

Cas concret

15 min

Cas concret

Critères de mise en œuvre

6 min
  • Critères de mise en œuvre
  • Avez-vous bien retenu ?

Réponses aux questions

6 min

Réponses aux questions des participants

Les slides

5 min

Les slides en PDF

Intervenants

La mobilité temporaire, une alternative au licenciement ?

A distance
Replay de webinaire
(4,8)
Mise à jour : 2026-04-27
Durée
1h 17min
Date
Dès maintenant
Prix
Gratuit

Description

Nous vous proposons ce replay de webinaire, animé par Jacques Uso, Cédric Larribau et Sylvain Ostard le 12/06/20, dans une version enrichie, découpée en plusieurs séquences et agrémentée de mini-quiz.

Quelle politique de l’emploi pour les entreprises pendant les périodes compliquées ? La crise économique, qui a commencé avec le confinement de mars 2020, va se poursuivre. Les activités de vos entreprises vont varier avec peu de visibilité pendant une période qui risque de durer… Quelles alternatives avez-vous ? Êtes-vous obligés de mettre en place une politique de « stop and go » (licencier-recruter) ? Comment avoir de la flexibilité dans un marché de l’emploi conditionné par le CDI ?

Objectifs

  • Examiner les cadres juridique et opérationnel de la mobilité temporaire interentreprises
  • Identifier les intérêts et les éventuels points de blocage
  • Analyser un cas concret et lister les critères de mise en œuvre

Programme

7 séquences1h 17min

Les enjeux

13 min
  • Les enjeux
  • Avez-vous bien retenu ?

Cadre juridique et opérationnel

20 min
  • Cadre juridique et opérationnel
  • Avez-vous bien retenu ?

Intérêts et blocages

5 min
  • Intérêts et blocages
  • Avez-vous bien retenu ?

Cas concret

15 min

Cas concret

Critères de mise en œuvre

6 min
  • Critères de mise en œuvre
  • Avez-vous bien retenu ?

Réponses aux questions

6 min

Réponses aux questions des participants

Les slides

5 min

Les slides en PDF

Intervenants