Les faits religieux dans l’entreprise : ce que dit la loi et comment agir
Description
Nous vous proposons ce replay de webinaire, animé par Bertrand Merville le 09/06/22, dans une version enrichie, découpée en plusieurs séquences et agrémentée de mini-quiz.
Cette formation a pour but de sensibiliser les chefs d’entreprises et managers à la gestion des faits religieux, fréquents dans les entreprises. Celles-ci sont régulièrement confrontées à des attentes de salariés, telles que des autorisations d’absence, des menus adaptés ou des aménagements horaires particuliers… Parfois, les faits religieux conduisent même à des refus de travail ou à des tenues singulières. Quel est le cadre juridique de la religion dans le monde du travail et comment, en tant qu’employeur, gérer ces faits sans pour autant discriminer ?
Objectifs
- Définir et quantifier les faits religieux dans l’entreprise
- Identifier précisément ce que prévoit le cadre légal
- Savoir concrètement comment réagir face aux comportements, demandes ou revendications de vos salariés en matière d’exercice de leur liberté religieuse dans l’entreprise
Programme
Introduction
Introduction
Quelques chiffres
- Avez-vous bien retenu ?
- Quelques chiffres
Quelques aspects juridiques
- Quelques aspects juridiques
- Avez-vous bien retenu ?
Les limites à l'exercice de la liberté de religion
- Les limites à l'exercice de la liberté de religion
- Avez-vous bien retenu ?
Quelques cas pratiques
- Avez-vous bien retenu ?
- Quelques cas pratiques
Réponses aux questions
Réponses aux questions des participants
Les slides
Les slides en PDF
Intervenants
Les faits religieux dans l’entreprise : ce que dit la loi et comment agir
Description
Nous vous proposons ce replay de webinaire, animé par Bertrand Merville le 09/06/22, dans une version enrichie, découpée en plusieurs séquences et agrémentée de mini-quiz.
Cette formation a pour but de sensibiliser les chefs d’entreprises et managers à la gestion des faits religieux, fréquents dans les entreprises. Celles-ci sont régulièrement confrontées à des attentes de salariés, telles que des autorisations d’absence, des menus adaptés ou des aménagements horaires particuliers… Parfois, les faits religieux conduisent même à des refus de travail ou à des tenues singulières. Quel est le cadre juridique de la religion dans le monde du travail et comment, en tant qu’employeur, gérer ces faits sans pour autant discriminer ?
Objectifs
- Définir et quantifier les faits religieux dans l’entreprise
- Identifier précisément ce que prévoit le cadre légal
- Savoir concrètement comment réagir face aux comportements, demandes ou revendications de vos salariés en matière d’exercice de leur liberté religieuse dans l’entreprise
Programme
Introduction
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Quelques chiffres
- Avez-vous bien retenu ?
- Quelques chiffres
Quelques aspects juridiques
- Quelques aspects juridiques
- Avez-vous bien retenu ?
Les limites à l'exercice de la liberté de religion
- Les limites à l'exercice de la liberté de religion
- Avez-vous bien retenu ?
Quelques cas pratiques
- Avez-vous bien retenu ?
- Quelques cas pratiques
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