Oser la confiance pour engager vos équipes
Description
Dans cette formation, Djamila Nahet vous invite à oser la confiance, une valeur essentielle pour engager vos équipes. Dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation, la confiance n'est plus un simple atout : c'est un véritable levier de performance, un catalyseur pour la collaboration et l’innovation ! Vous souhaitez cultiver un environnement où chacun se sent valorisé et écouté ? Créer des espaces de dialogue où l'échange et le feedback constructif deviennent la norme ? Alors, ensemble, découvrez comment instaurer cette confiance et en faire la véritable pierre angulaire des valeurs et de la culture de votre entreprise !
Objectifs
- Identifier les piliers de la confiance mais aussi ses freins
- Lister des outils et des pratiques qui favorisent la création d’un climat de confiance pérenne
- Appréhender comment mesurer les impacts de vos initiatives
Programme
Introduction
Introduction
État des lieux
- État des lieux
- Avez-vous bien retenu ?
4 stades de développement d'une équipe
- 4 stades de développement d'une équipe
- Avez-vous bien retenu ?
Incarner une culture de la confiance
- Incarner une culture de la confiance
- Avez-vous bien retenu ?
Outils et bonnes pratiques
- Outils et bonnes pratiques
- Avez-vous bien retenu ?
Conclusion
- Bibliographie
- Conclusion
Réponses aux questions des participants
Réponses aux questions des participants
Les slides
Les slides
Intervenants
Oser la confiance pour engager vos équipes
Description
Dans cette formation, Djamila Nahet vous invite à oser la confiance, une valeur essentielle pour engager vos équipes. Dans un paysage professionnel en perpétuelle mutation, la confiance n'est plus un simple atout : c'est un véritable levier de performance, un catalyseur pour la collaboration et l’innovation ! Vous souhaitez cultiver un environnement où chacun se sent valorisé et écouté ? Créer des espaces de dialogue où l'échange et le feedback constructif deviennent la norme ? Alors, ensemble, découvrez comment instaurer cette confiance et en faire la véritable pierre angulaire des valeurs et de la culture de votre entreprise !
Objectifs
- Identifier les piliers de la confiance mais aussi ses freins
- Lister des outils et des pratiques qui favorisent la création d’un climat de confiance pérenne
- Appréhender comment mesurer les impacts de vos initiatives
Programme
Introduction
Introduction
État des lieux
- État des lieux
- Avez-vous bien retenu ?
4 stades de développement d'une équipe
- 4 stades de développement d'une équipe
- Avez-vous bien retenu ?
Incarner une culture de la confiance
- Incarner une culture de la confiance
- Avez-vous bien retenu ?
Outils et bonnes pratiques
- Outils et bonnes pratiques
- Avez-vous bien retenu ?
Conclusion
- Bibliographie
- Conclusion
Réponses aux questions des participants
Réponses aux questions des participants
Les slides
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