Nous vivons dans un monde dont l’évolution a tendance à s’accélérer. Cela est vrai de notre société, mais aussi du monde de l’entreprise. Néanmoins, selon plusieurs études, 70% des projets de transformation en entreprise échouent (Harvard Business Review en 1995 et McKinsey en 2006) ! Ces mêmes études ont pu analyser les causes d’échec de ces projets… Le constat est sans appel : si 70% échouent, ce n’est pas pour des raisons techniques (budget, moyens, organisation…) mais plutôt pour des raisons liées à des facteurs humains, aux attitudes et comportements des managers et de leurs équipes.