Réussir vos recrutements
Description
Recruter n’est pas facile. Le recrutement d’un nouveau collaborateur est précédé de points de passage essentiels à réaliser avant l’embauche : définition du poste, rédaction et diffusion de l’offre d’emploi, entretiens et sélection des candidats, parcours d’intégration du nouveau salarié… Et toutes ses étapes doivent être réussies !
Objectifs
- Définir clairement un poste et en rédiger la description
- Rédiger une offre d’emploi, trouver l'élément différenciant et communiquer sur votre offre en utilisant les bons canaux
- Déterminer s’il vaut mieux recruter vous-même ou confier le recrutement à une entreprise spécialisée
- Découvrir comment sélectionner les meilleures candidatures et comment réaliser un entretien de recrutement
- Préparer l’intégration du nouveau collaborateur
Programme
Réussir vos recrutements : Analyser et définir le poste
- Avez-vous bien retenu ?
- Réussir vos recrutements : Analyser et définir le poste
Rédiger l’offre d’emploi
- Avez-vous bien retenu ?
- Rédiger l’offre d’emploi
Communiquer l'offre d'emploi
- Avez-vous bien retenu ?
- Communiquer l'offre d'emploi
Internaliser ou sous-traiter le recrutement ?
- Avez-vous bien retenu ?
- Internaliser ou sous-traiter le recrutement ?
Sélectionner le candidat
- Sélectionner le candidat
- Avez-vous bien retenu ?
Décision et confirmation de l’embauche au candidat retenu
- Décision et confirmation de l’embauche au candidat retenu
- Avez-vous bien retenu ?
L’intégration
- L’intégration
- Avez-vous bien retenu ?
Synthèse
Réussir vos recrutements
Ressources complémentaires
- Trame d'entretien
- Fiche individuelle d'évaluation
- Exemple d’offre d’emploi
- Description de poste : Responsable Comptes Clients
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Attirer les talents dans les PME et les ETI
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Recruter n’est pas facile. Le recrutement d’un nouveau collaborateur est précédé de points de passage essentiels à réaliser avant l’embauche : définition du poste, rédaction et diffusion de l’offre d’emploi, entretiens et sélection des candidats, parcours d’intégration du nouveau salarié… Et toutes ses étapes doivent être réussies !
Objectifs
- Définir clairement un poste et en rédiger la description
- Rédiger une offre d’emploi, trouver l'élément différenciant et communiquer sur votre offre en utilisant les bons canaux
- Déterminer s’il vaut mieux recruter vous-même ou confier le recrutement à une entreprise spécialisée
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Sélectionner le candidat
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- Avez-vous bien retenu ?
Décision et confirmation de l’embauche au candidat retenu
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L’intégration
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