La transformation digitale des Ressources Humaines s'accélère avec l'intégration croissante de l'intelligence artificielle. Recrutement prédictif, analyse de la performance, chatbots RH… Autant d’outils qui apportent des gains de productivité, mais introduisent aussi de nouvelles vulnérabilités. Les données RH sont parmi les plus sensibles et les plus convoitées par les cybercriminels : numéros de sécurité sociale, données bancaires, adresses, évaluations, etc. Dans ce contexte, comment concilier innovation technologique, conformité réglementaire et protection effective des données collaborateurs ?

Cette formation explore le carrefour critique entre le respect du RGPD, l'utilisation éthique de l'IA et la cyber-résilience. Elle met en lumière les risques spécifiques liés à l'automatisation du traitement des données RH et les menaces cyber actuelles : phishing ciblé, ransomware, etc. Au-delà des impératifs de conformité et de l’évitement des sanctions de la CNIL, il s’agit surtout de préserver la confiance des équipes en assurant la protection et l’intégrité de leurs données personnelles.