Face à un contexte économique en tension, les incitations à la performance ne cessent de croître. Pourtant, il existe un effet plafond dans la relation entre l’engagement et la performance. Lorsque la relation au travail devient trop forte, voire addictive, les conséquences sur la santé mentale et sur l’efficacité sont nombreuses. La santé mentale des salariés est donc un sujet de préoccupation majeure des entreprises, mais il est tout aussi fondamental de s’intéresser à celle des dirigeants. En effet, du fait de votre forte motivation, d’un important niveau de stress, et de certains biais associés à la position de pouvoir, vous êtes particulièrement à risque. 

Quels sont les premiers signes d’un rapport « addictif » au travail ? Quelles sont les conséquences pour votre santé mentale, votre efficacité au quotidien et pour vos équipes ? Comment se protéger individuellement et collectivement ?