Suspicion de harcèlement en entreprise : quelles clés pour mener l’enquête ?
Description
D’après une étude menée en 2022 par Ipsos et Qualisocial, 1 salarié sur 3 déclare avoir déjà été victime de harcèlement au travail. Confronté à une dénonciation portant sur un harcèlement supposé, l’employeur doit diligenter une enquête interne. Pourquoi le faire et comment s’y prendre ?
Objectifs
- Définir les obligations légales du dirigeant d’entreprise en cas de dénonciation portant sur un harcèlement supposé
- Identifier les principes et les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour formaliser sa procédure d’enquête
Programme
Introduction
Introduction
Pourquoi mener une enquête interne ?
- Avez-vous bien retenu ?
- Pourquoi mener une enquête interne ?
L'importance de la procédure interne
- Avez-vous bien retenu ?
- L'importance de la procédure interne
Le déroulement de l'enquête
- Le déroulement de l'enquête
- Avez-vous bien retenu ?
Réponses aux questions des participants
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LES SLIDES
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Suspicion de harcèlement en entreprise : quelles clés pour mener l’enquête ?
Description
D’après une étude menée en 2022 par Ipsos et Qualisocial, 1 salarié sur 3 déclare avoir déjà été victime de harcèlement au travail. Confronté à une dénonciation portant sur un harcèlement supposé, l’employeur doit diligenter une enquête interne. Pourquoi le faire et comment s’y prendre ?
Objectifs
- Définir les obligations légales du dirigeant d’entreprise en cas de dénonciation portant sur un harcèlement supposé
- Identifier les principes et les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour formaliser sa procédure d’enquête
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Pourquoi mener une enquête interne ?
- Avez-vous bien retenu ?
- Pourquoi mener une enquête interne ?
L'importance de la procédure interne
- Avez-vous bien retenu ?
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Le déroulement de l'enquête
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